Понятие и особенности работы по срочному трудовому договору

Согласно Статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор — это официальное соглашение между работником и работодателем, имеющее ограничения по сроку действия. К примеру, он может заключаться с лицами, выполняющими сезонные работы, замещающими основного сотрудника в декрете и т.п.

Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет. В нем указывают дату начала и завершения трудовых правоотношений между сторонами, а также условия, при которых его действие может быть и будет прекращено.

Суть срочного трудового договора

Среди особенностей данного документа выделяют:

• Срочное соглашение может заключаться только на основаниях, предписанных Статьей 59 ТК РФ;
• Работники, устроенные по СТД, имеют те же права и соцгарантии на оплату больничных и отпусков, что и при подписании бессрочного договора;
• Стандартное увольнение по срочному трудовому договору происходит после завершения его действия. Также его можно разорвать досрочно по желанию обеих или одной из сторон.

Документ оформляется по образцу в двух экземплярах — один хранится у работодателя, второй забирает работник.

Больничные и отпуск

По СТД сотрудникам аналогично полагается больничный, как и тем, кто работают на бессрочных основаниях. Однако есть уточнение: если договор заключался на срок до 6 месяцев, пособие может выплачиваться до 75 календарных дней на протяжении его действия. Исключение — туберкулез. При этом заболевании оплата больничного осуществляется до полного выздоровления. Когда договор оформляется на более длительный срок, оплате подлежат все дни больничного в период действия трудовых правоотношений.

Работникам на СТД полагается не менее 28 календарных отпускных дней в год. Правом на отпуск может также воспользоваться сотрудник, который непрерывно проработал более полугода на одного работодателя. Длительность отпуска зависит от срока, на который был заключен договор. Если он оформлен на период до 2 месяцев или на время сезонных работ, то за каждый проработанный месяц сотруднику полагаются 2 отпускных дня.

Увольнение по факту окончания действия СТД

При завершении трудовых правоотношений в предусмотренные договором сроки, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника не позднее чем за 3 календарных дня до даты, прописанной в документе. После этого оформляется соответствующий приказ об увольнении.

Если в СТД указано, что он действует до момента возвращения на работу штатного работника, уведомление временно замещающего его лица не требуется. Фактическое увольнение может осуществляться в день выхода основного сотрудника по приказу, подписанному работодателем.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе сторон

Работодателю, планирующему разорвать договор, нужно предварительно убедиться в том, что основания для этого не нарушают актуальные законы ТК РФ. Если же инициатива исходит от работника, ему следует написать заявление об увольнении, передать его начальству, после чего отработать не менее 2 недель (если срок действия СТД составляет до 2 месяцев — 3 дня).

Трудовой договор может быть завершен досрочно также по согласованию сторон. В день обращения сотрудника подписывается соответствующее соглашение, после чего готовится приказ об увольнении. В таком случае отрабатывать дополнительные дни не нужно. После увольнения выплаты осуществляются в общем порядке — работник должен получить остаток по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск (если она полагается). Выплата выходного пособия производится, если это было предусмотрено договором.